Юридический стартап-пакет

Позволяет официально уполномочить сотрудника или партнёра действовать от имени компании - подписывать документы, представлять интересы, вести переговоры.

Необходим, чтобы бизнес законно собирал, хранил и использовал персональные данные клиентов или работников. Без него компания рискует получить штраф.

Закрепляет условия сотрудничества с клиентом: объём услуг, сроки, оплату и ответственность сторон. Помогает избежать споров и недопонимания.

Адаптирован под специфику работы с самозанятыми исполнителями. Учитывает налоговый статус и особенности выплат, чтобы всё было прозрачно и законно.

Позволяет легализовать онлайн-продажи или оказание услуг через соцсети. Публичная оферта приравнивается к договору - клиент, совершая заказ, автоматически принимает её условия.

Устанавливает правила закупки или продажи товаров: сроки, качество, порядок расчётов. Помогает избежать потерь при несвоевременной поставке.

Регулирует отношения при продаже товаров между продавцом и покупателем. Позволяет зафиксировать условия сделки и распределить ответственность сторон.

Необходим при регистрации, оформлении заказов или подписке на рассылку. Документ подтверждает, что пользователь добровольно предоставил свои данные.

Подтверждает, что услуги выполнены и приняты клиентом. Используется при расчётах, закрытии договоров и налоговой отчётности.

Помогает грамотно и спокойно ответить на претензию, сохраняя деловую репутацию. Формулирует позицию компании юридически корректно.

Позволяет корректно оформить возврат и фиксировать все детали: причину, дату, способ возврата средств.

Используется для досудебного урегулирования спора - когда партнёр нарушил обязательства. Чётко формулирует требования и создаёт правовую основу.

Формально закрепляет отношения между работодателем и сотрудником. Устанавливает условия труда, оплаты, ответственности и гарантий.

Определяет обязанности, права и ответственность сотрудника. Упрощает контроль за работой и снижает риск споров по поводу функций.

Оформляет официальное начало трудовых отношений. Требуется для законного оформления сотрудника и начисления зарплаты.

Закрепляет прекращение трудовых отношений и фиксирует законность увольнения. Необходим для отчётности и защиты компании.

Позволяет быстро проверить, всё ли в порядке с документами и процедурами в компании. Помогает выявить слабые места до проверки или конфликта.

Даёт актуальный обзор изменений в регулировании персональных данных. Объясняет, какие шаги нужно предпринять, чтобы бизнес оставался в правовом поле.